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福达股份开展企业文化3.0版第二阶段宣贯培训
2023-11-20 来源:本站    

11月16日,福达股份组织企业文化3.0版第二阶段宣贯培训。此次培训由福达学院名誉院长连漪教授主讲,采取线上线下相结合的形式进行,福达股份职能部门员工共计100余人参加了本次培训。


在培训开始时,连漪教授首先通过一张视觉图引发全体员工参与互动思考,引出为什么要学习企业文化,让企业持续发展的动力就是文化竞争力。他强调福达企业文化3.0版是公司在新的环境下,为了更好地适应新的环境变化和福达事业发展需要而进行升级的,是福达40年发展的积淀。

在培训过程中,连教授详细介绍了福达企业文化发展的过程,福达的发展历程就是福达人艰苦奋斗的拼搏史;福达人一直秉承“只要有1%的希望,要付出100%努力”精神客户第一,为客户提供一流的产品与服务,让客户喜欢你,从而赢得客户信任,成就了今天的福达。使福达从一个乡镇小作坊一步步成长为今天的国际化企业集团。连教授强调,企业如人,需要有品质保障。品质是企业的生命线,只有全体员工共同努力,才能做好品质保障。福达始终坚持以客户为中心,对待所有客户都要诚实守信。这是福达走过来的路,也是福达文化的核心价值观之一。在新的环境下,福达员工需要适应环境的变化,秉承福达文化的优秀传统,发挥拼搏的精神去迎接挑战。每个人都要立足岗位,做好本职工作,树立诚信、敢于承担责任和拼搏的精神,塑造福达品牌的品质。只有每个人都能在岗位上做到最好,福达品牌的品质才能得以提升。

同时,连教授还分享了学习福达企业文化3.0版时需要时刻记住的三个问题:福达从哪里来?如何走到今天?未来要去哪里?这些问题不仅关乎福达的历史和发展路径,也指引着公司未来的方向和目标。从陆川开始重视质量,要做最好的产品,在90年代初期黎福超董事长提出“制造一流产品、创造一流企业、开展一流服务、索取一流回报”,确保福达健康发展到今天,今天企业文化3.0 版高度的诠释了董事长提出的四个一点文化“认真点、勤奋点、快一点、好一点”的文化基因。时代和市场都是不断变化的,唯一不变的就是福达企业文化核心,在市场竞争激烈的今天,福达员工要必须牢记福达的拼搏精神,为顾客创造价值,敢于负责,诚信做人,创新求变,不断自我超越,为做人们美好生活和行业发展的贡献者的企业使命而奋斗。

 

最后,连教授强调了员工行为准则十条是福达对员工的基本要求,也是员工应该牢记的准则。通过这次培训,福达股份的员工们更加深入地了解了企业文化3.0版的内涵和要求,也更加清晰地认识到了自己的岗位责任和使命,牢记个人能力必须和文化融合,才能成为有价值的人。希望大家在未来的工作中践行福达企业文化,为福达股份公司的发展做出更大的贡献。

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